为我们工作

学院使用平等数据来了解我们的劳动力状况, 这使我们能够确定优势和弱点领域,并消除对平等的任何不利影响. 使我们能够瞄准和支持代表性不足的领域, 使积极的行动干预和, 通过汇编趋势数据, 帮助规划未来, 和政策.

有效监测和使用数据还向员工和潜在求职者发出信号,表明学院致力于平等和支持多元化的劳动力, 以提升我们作为包容性学院的形象.

披露您的受保护特征

所有可用于识别候选人或根据其性别做出决定的信息, 年龄, 性取向, 宗教信仰, 残疾, 种族或国籍将从提供给招聘经理的申请表中删除. 一旦候选人被任命,这些信息将被存储在人力资源系统中,只能由个人和人力资源访问.

当候选人被选中参加面试时, 在确认他们的面试时间时,学院会询问他们是否可以提供任何支持,使候选人能够参与选拔过程.  这可能包括进入建筑物的替代通道,以及为技能测试提供特定的软件.  如果有什么能让你参与到选拔过程中来, 请不要害怕发问.

大发体育在线认真对待其在包容方面的道德和法律责任.

我们致力于消除一切歧视, 促进机会平等,促进人与人之间的良好关系.

大发体育在线

我们欢迎所有的反馈.

如果您对平等和多样性有任何意见或疑问,请发送电子邮件给我们.

电子邮件我们

 

大发体育在线报告

这种精神在履行公共部门平等义务的要求中得到进一步发展, 这些文件包括:

平等主流化报告- 2021年4月

平等主流化报告- 2019年4月

平等成果——实现目标的进展——2019年4月

 

 

传统的报道

来自前卡内基学院的报告:

 

来自前亚当·斯密学院的报告:

性别薪酬差距

从2017年起,学院必须公布并报告有关性别收入差距的具体数据.

性别工资差距是指男女平均收入之间的差距, 相对于男性的收入.

性别薪酬差距报告

《大发体育在线》

 

 

 

平等和多样性主流化报告

平等和人权委员会的一般职责需要公共当局, 大发体育在线就是其中之一, 在行使其职能时, 适当考虑到…的需要:

  • 消除非法歧视, 骚扰和受害以及2010年《大发体育在线》禁止的其他行为
  • 促进具有相关受保护特征的人和没有受保护特征的人之间的机会平等
  • 在拥有某种受保护特征的人和没有这种特征的人之间培养良好的关系

这项义务包括受保护的年龄特征, 残疾, 性别, 变性, 怀孕和生育, 比赛, 宗教或信仰和性取向. 它还涉及在消除非法就业歧视方面的婚姻和民事伙伴关系.

学院欢迎有机会报告其对平等和多样性的承诺, 描述学院已开展的工作,以及如何进一步发展这些工作,以使学院符合其平等和多元化政策的原则.

性别行动计划

大发体育在线的性别行动计划与学院的2017 - 2020年区域成果协议和2017年4月平等主流化报告相关联. 正是学院的两个关键文件之间的这种联系,确保了两性平等的制度方法,两者之间存在协同作用,并确保为确保性别平衡而采取的行动延伸到整个学院,并延伸到各级社区和伙伴关系工作中.

《大发体育app下载》和《大发体育在线》中的《大发体育在线》中的战略优先事项已被解读为《大发体育在线》,并转化为以下五个基于性别的成果:

  • 提供访问, 基于积极行动的包容性和支持性工作和学习机会
  • 提高对性别偏见的认识,并与所有利益攸关方合作消除障碍
  • 继续发展和分享强有力的证据基础,以促进文化变革和影响规划
  • 建立强有力的合作模式,以支持转型中的性别平衡
  • 创造一个性别友好的工作和学习环境,培养自信, 鼓励改变,培养改进能力

 

对残疾有信心的雇主

残疾人信心计划旨在帮助组织成功地雇用和留住残疾人和有健康问题的人.

大发体育在线已达到该计划的第2级-残疾人信心雇主,并已作出承诺-

  • 积极吸引和招募残疾人
  • 提供全面包容和无障碍的招聘流程
  • 为符合工作最低标准的残疾人提供面试机会
  • 在评估人员时要灵活,这样残疾人求职者就有最好的机会证明他们能胜任这份工作
  • 主动提供并根据需要做出合理的调整
  • 鼓励我们的供应商和合作伙伴成为残疾信心公司
  • 确保员工有适当的残疾人平等意识

保持和发展员工队伍

  • 促进残疾人自信的文化
  • 支持个人管理其残疾或健康状况
  • 确保残疾同事的发展和进步没有障碍.
  • 确保经理们意识到他们可以如何帮助生病或缺勤的员工
  • 重视和倾听残障人士的反馈
  • 定期审查残疾自信雇主自我评估